Grande equipe de construção --- fabricante de Alternador Changsha Nachuan

Na data de 12 de julho ， Nossa empresa lançou atividades de formação de equipes para estimular melhor o entusiasmo no trabalho dos funcionários e estabelecer uma comunicação positiva.

No início, todos os membros são divididos em quatro grupos e usam a mesma cor uniforme para cada equipe. Cada equipe elege os capitães e divisões militares e cria seus nomes, slogans e músicas. E cada grupo é mostrado na fase.

O tutor pediu à equipe que fizesse um círculo e os inspirasse. Através da geração, exibição e integração de equipes, todos fortaleceram suas habilidades de compreensão e comunicação e aprimoraram o espírito de criar equipes excelentes.

O próximo jogo é exigir que a equipe faça a bola subir e descer dentro de 60 a 90 segundos. Este jogo requer que todos os membros de uma equipe usem quase a mesma potência e equilibrem o tambor.

Que surpresa é a equipe vencedora fazer a bola subir e descer 120 vezes em 90 segundos.

A terceira atividade é que apenas um pode tocar no cartão e realizar todo o número de 1 a 30, outros membros da equipe podem ajudar o pessoal do centro a escolher o cartão e a linha corretos de 1 a 30.

Na primeira etapa, eles precisam reconhecer qual cartão representa qual número.

Realmente não é fácil. Nas duas primeiras rodadas, todos eles não encontraram o número um correto.

Porque a imagem de Bowl (碗 wan) significa número "1". E uma colheita abundante de grãos (五谷丰登) significa "5". Macaco (齐天 大圣) significa "7" .Zodíaco （十二生肖） significa "12 ". Leões de pedra (石狮) significa" 14 ".

e alguns números são difíceis de entender.

Mas, finalmente, na quarta rodada, todos os quatro times conseguiram 30 pontos.

Através desta atividade de expansão, todo mundo aprende através de exercícios práticos, mudanças no aprendizado experiencial, aprofunda a compreensão mútua entre as pessoas e percebe profundamente a importância do trabalho em equipe. Realmente melhora a resiliência pessoal e melhora a autoconfiança individual e a coesão da equipe.

 Depois de experimentar a alegria do sucesso trazida pela dedicação, colaboração e coragem, todos sentem profundamente a essência da "Equipe sem falhas" e as responsabilidades como membro da equipe.

Neste momento, sob intenso trabalho e pressão, realmente nos aproximamos da natureza e gostamos do trabalho em equipe.

A partir dessa atividade, conseguimos alguns pontos para a gerência e como ser um grande líder para a equipe.

1. Compartilhando a visão

2. Construindo um ambiente de aprendizado

3. Ser um modelo positivo

4. Reconhecer habilidades / valores individuais

5. Reforçar a autoconfiança / independência

6. Apoiando os membros da equipe

7. Expulsando o medo

8. Incentivar a participação / auto-expressão

9. Promovendo a melhoria contínua

10.Fomentar a iniciativa e a responsabilidade

11.Incentivar a persistência

12. Destacando resultados intrínsecos

13. Promover liderança compartilhada